* El proyecto fue turnado a la Cámara de Diputados para su análisis
México, 12Feb26.- La Cámara de Senadores aprobó una reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con el objetivo de reducir de manera gradual la jornada laboral a 40 horas semanales, una medida que impactará directamente en las condiciones de millones de personas trabajadoras en el país.
El dictamen fue avalado con 121 votos en lo general y 103 votos a favor y 15 en contra en lo particular, alcanzando la mayoría calificada necesaria para su aprobación. Tras este avance, la iniciativa fue enviada a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
Reducción gradual de la jornada laboral
El artículo tercero transitorio establece que la disminución del horario laboral será progresiva:
2026: 48 horas semanales
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas semanales
Este esquema busca permitir una transición ordenada para empleadores y trabajadores, evitando impactos abruptos en la productividad y la operación de las empresas.
Pago de horas extra y límites legales
La reforma también refuerza la regulación del trabajo extraordinario:
Las horas extra se pagarán con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
Si se supera ese límite, el empleador deberá pagar un 200% adicional sobre el salario regular.
Personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Impacto laboral y social
Especialistas consideran que esta reforma representa un paso relevante hacia un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, además de alinearse con estándares internacionales en materia de derechos laborales.
De ser aprobada por la Cámara de Diputados y los congresos estatales, la reducción de la jornada laboral a 40 horas se convertiría en uno de los cambios más importantes en la legislación laboral mexicana en décadas, con efectos directos en la salud, productividad y bienestar de la fuerza laboral.
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